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但在线下，达重国内地域资源极度不平衡，达重包括农村与城市的人才与就业资源、一线城市与三四线城市的需求和供给的不平衡，劳动力、技术、资源不平衡。部分企业对人才的需求趋向于短期化、返足阶段性与年轻化之所以如此，返足还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。当前中国的互联网发展越来越快，球圈青训各种新的移动互联网产品的研发引进、球圈青训各种商业模式崛起，平台跨地域连接线上线下的能力不亚于美国，移动互联网的普及、许多拥有数亿用户的互联网平台在数据开放性与触达供需两端、连接海量粉丝与用户平台体量基础已在。

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这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：布万许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，布万很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。这些表单可以提供很多信息，达重比如meta描述的长度，页面标题和每个页面上的字数。

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(责任编辑：基地小虎)

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